非全日制用工也必須簽訂書面勞動合同嗎

來源：法律科普站 2.15W

非全日制用工也必須簽訂書面勞動合同嗎

是的。針對傳統的全日制勞動用工形式，《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。而以小時工為主要形式的非全日制用工之所以能夠興起並獲得較快發展，就是因為這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要。為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進就業，《勞動合同法》對非全日制用工的勞動合同的形式採用了最為寬鬆的模式，依照該法第六十九條的規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。因此，用人單位使用非全日制用工的，不必執行勞動合同法第十條的規定，其與勞動者之間建立勞動關係時，既可以訂立書面協議，也可以訂立口頭協議。

簽訂非全日制勞動合同用工勞動糾紛書面

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