學徒需要籤勞動合同嗎

學徒需要簽訂合同嗎

作為用人單位，應該與學徒、實習生簽訂協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確學徒、實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為學徒、實習生購買商業保險，避免工作過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。

1、只要是在雙方當事人自願的主觀意志下，簽訂的協議沒有違反國家利益、公共利益和個人利益的內容，均視為有效的協議，就具有法律效力。

2、實習期間和單位之間不是勞動合同關係。

3、既然不是勞動關係，就不可能通過勞動仲裁解決，但是可以根據協議的規定，與用人單位協商解決或去法院申請民事調解、訴訟等方式解決。

除了還沒有畢業的大學生，其他正常參加工作的勞動者不會存在着所謂的三方協議的這種情況，而且，學生在畢業正式入職了以後公司就必須要籤勞動合同，同時，又因為學生在校期間就已經和相關企業簽訂了三方協議，此三方協議必須在解除以後才不會影響自己尋找其他的工作。