學徒需要簽訂合同嗎？

在實踐中，各個行業都有很多新手選擇在學校學習或者畢業後去一些單位做學徒或者實習生。有些單位會要求與學徒或實習生簽訂實習協議。這些學徒或實習生在學習期間是否需要與僱主簽訂合約?以下關於“學徒是否需要簽訂合同”的問題由法律在線編輯回答。1.學徒需要籤合同嗎?作為僱主，你應該與學徒或實習生簽訂協議，或者與實習生或實習生所在學校簽訂三方協議，明確學徒和實習生的實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節。同時，僱主可以為學徒和實習生購買商業保險，以避免工作期間因工傷引起的經濟賠償糾紛。1.只要雙方在自願的主觀意願下籤訂的協議不違反國家利益、社會公共利益和個人利益，即視為有效，具有法律效力。2. 實習單位與實習單位之間不存在勞動合同關係。

由於不是勞動關係，不能通過勞動仲裁解決，但可以按照本協議規定與用人單位協商解決，也可以到法院申請民事調解或訴訟。3.1.實習經歷學徒制和實習不屬於勞動關係，屬於職業培訓關係。只有當學徒期和實習期都符合用人單位的用工條件，雙方在平等、自願、協商一致的基礎上籤訂勞動合同，勞動關係才能建立。2.建立學徒關係和實習關係的目的是建立正式的勞動關係。受訓者能否達到預期的培訓要求是決定是否建立勞動關係的主要依據。實習期一般為約定工作時間的90 -180天，但這段時間會根據個人的實習情況或單位的組織情況而有所不同。尤其像醫療行業，特殊的實習期至少半年，有時甚至超過一年半。總之,通過法律的在線編輯器,法律問題的“學徒需要籤合同”一直在回答三個方面,包括合同的法律效力及糾紛解決的方法,法律的規定實習,實習或實習因此,每個人都能理解,只要雙方同意自治的原則,平等自願原則下訂立的合同具有法律效力，但不屬於勞動合同。