職工因工緻殘享受哪些待遇

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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職工因工緻殘享受哪些待遇

(一)在醫療期間享受如下待遇：

1、工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。

2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。

3、工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工受傷前的本人工資。

(二)職工工傷或患職業病評定傷殘等級後，享受以下待遇;

職工因工緻殘的，享受一次性傷殘補助金，根據傷殘等級確定補助標準。另外，一級到六級傷殘，還可以享受傷殘津貼。七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，還可以要求一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。