約定工傷自負的勞動合同有效嗎
來源：法律科普站 1.32W
約定工傷自負的勞動合同有效嗎
1、如果勞動合同中約定工傷自負，那麼勞動合同全部或部分無效；2、《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；如果工傷，簽訂合同繳納社保，報給社保局報銷，如果未繳納社保，公司負全責，全部賠償，你現在如果工傷，找個先去申請工傷認定；申請工傷認定必備的文件，
（1）工傷認定申請書，
（2）與用人單位存在勞動關係的證明材料，包括事實勞動關係的證據，最好的是勞動合同原件，
（3）醫療診斷證明或職業病診斷證明書；
（4）最好證明時間是30天內，如特殊情況，可以申請延長；我國的工傷認定遵循的是“不申請，不認得”的原則，這是你自身的權益，還是儘早認定。
