企業年金自行管理還是託管

企業按照《防暑降温措施管理辦法》發放給高温作業者的高温津貼應屬於“工資薪金”還是“職工福利”

《防暑降温措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。企業發放給高温作業職工的高温津貼那是對高温作業人員特殊工種的一種工資津貼，不屬於“福利”的範圍。

綜上所述，以上就是關於防暑降温的高温費屬於勞保還是職工福利這個話題的全部內容了。上文很明確的告訴了我們，高文津貼是屬於職工福利範疇的費用，而企業為了員工的福利發放的一些防暑降温的飲料、藥品等就屬於勞保。更多相關知識請諮詢律師365相關律師。