減薪是否違反勞動法

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是否違反勞動法

你們的情況屬於《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。的情形，可以與單位解除勞動合同，單位需要支付每年一個月工資的經濟補償金。