疫情降薪會違反勞動法嗎

如果是在疫情期間，公司無故降薪的，那麼屬於違反勞動法的規定。公司給員工降薪需要和員工協商一致，不能強制給員工降薪。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。