深圳卓爾悦公司入職要離職證明

新公司籤勞動合同要離職證明合理嗎

離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據，具有法律效應，規避企業因使用與其他單位仍有勞動關係的勞動者，而承擔連帶責任的風險。

一般來説，HR會要求員工在正式報到時提供原單位的離職證明。報到過程中，員工需要提供身份證、學歷證、個人簡歷、員工信息表、離職證明相片等相關證件，並做驗證。主要是關注員工相關證件(學歷、專業資質、履歷等)的真偽，是否與上家公司解除勞動合同等。

某勞動者為了去新公司報到入職，在還來得及未與原單位簽署離職證明的情況下，找了家代辦機構刻了個原單位的假章(比原單位少了兩個字)，然後拿着自己蓋好章的離職證明去新公司上班了。在工作過程中，新公司發現他的工作表現並不像自己説的那樣厲害，於是重新調查該人，發現其離職證明是假的。上述案例表明，只檢查離職證明，可能還是無法規避用人風險。

“沒有離職證明，能錄取候選人嗎?”在某個由HR從業者組成的千人QQ行業羣裏，參與討論的HR中，超過半數給出了否定答案：

“沒有離職證明，我們不敢錄用。”

這不僅是人力資源行業的一條鐵律，更是衡量求職者素質的一項標準。

“正規公司會有合規的離職手續，求職者若無法出示離職證明，可能是個人與公司存在糾紛，也可能是公司制度不夠標準。”