離職後公司不給發收入證明怎麼辦

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

公司不給離職證明怎麼辦

原單位不給開離職證明怎麼辦

工具/原料

解決原單位不給開離職證明的一些方法

方法/步驟

保持冷靜：

       當我們離職的時候原單位不給開離職證明，此時一定要先保持冷靜，不能意氣用事，甚至對原單位的HR大打出手。因為靠爭吵或者打架不但解決不了問題，而且更會讓自己陷入不利的局面。

原單位不給開離職證明怎麼辦

分析原因：

      面對原單位不給開離職證明這件事，讓自己冷靜下來後就得分析具體的原因，分析原公司不給自己開離職證明的原因是什麼，是不是因為自己離職交接工作沒有完成，還是原公司故意刁難你呢，具體問題就需要具體分析了。

原單位不給開離職證明怎麼辦

配合完成交接任務：

      如果是因為自己沒有完成交接任務，此時原單位不給開離職證明也是情有可原的，畢竟此時你的離開會給公司造成一定的損失。面對這種情況你就得努力配合原單位完成交接任務，把自己手頭的工作資料毫無保留的給繼任者，配合繼任者順利渡過適應期。

原單位不給開離職證明怎麼辦

跟前任老闆進行溝通：

       如果自己配合完成交接任務後原單位還不給自己開離職證明，此時就應該馬上去跟前任老闆進行溝通，瞭解是老闆的意思還是公司人事自己擅自主張。如果是公司人事擅自主張，那可以直接去找老闆進行溝通，讓老闆出面為自己辦理離職證明。

原單位不給開離職證明怎麼辦

找同事幫忙説情：

       如果是前任老闆的意思不給我們開離職證明，在自己跟老闆溝通無效的時候，此時可以找一些同事幫忙，讓他們出面為自己説情。這種情況下最好找一些公司裏面有地位的人出面説情，因為他們的能力、關係對公司非常的重要，此時前任老闆可能會給他面子，然後為我們辦理離職手續。

原單位不給開離職證明怎麼辦

投訴：

     如果用盡方法都無法獲得原單位開的離職證明，此時我們可以向勞動有關部門進行投訴。只要我們按照正規流程提前一個月提出辭職，公司就應該為我們辦理離職證明的，此時他們不給開離職證明，此舉已經違法法律了。所以最後我們也可以透過投訴，讓法律來保護我們應得的權利。

原單位不給開離職證明怎麼辦

申請仲裁：

      除了步驟六中向勞動有關部門進行投訴外，我們也可以向仲裁機關進行仲裁。在申請仲裁之前一定要準備好原先的合同以及離職報告，準備好對自己有利的相關資料。雖然投訴跟仲裁花的時間可能會稍微長點，但是起碼不用擔心原公司再卡着你，不給你離職證明了。