怎樣延期籤合同

勞動合同順延期間應否再籤合同

法律對勞動合同期滿後順延的情形已經有了較為明確的規定，任何用人單位就不可違反法律法規的強制性規定，否則就屬於違法解除或終止勞動合同的行為。勞動合同到期時發生法定順延的情形，勞動合同便自動順延，就不需要雙方當事人再進行協商確認，也就不需要通過再續簽書面勞動合同予以確認。因此，既然是法律規定的順延期間，用人單位如果不續簽書面勞動合同也就並無過錯了。《勞動合同法》第82條用人單位不簽訂書面勞動合同應當支付二倍工資的規定，最主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避對勞動者應當承擔的義務而故意不訂立書面勞動合同的情形，旨在規範用工行為，保障勞動者合法權益。勞動者存在勞動合同法定順延的情形，勞動合同自動順延，這已經體現了法律法規對勞動者的保護，符合向勞動者傾斜保護的立法宗旨。因此，在勞動合同法定順延期間，仍應視為在原勞動合同期限內，無須再簽訂書面勞動合同，勞動者也不能再以法定順延期間未簽訂書面勞動合同而向用人單位主張雙倍工資。

在通常情況下，如果勞動合同中約定的期限快要到了，那麼提前一個月的時間，用人單位就要向勞動者提出續簽勞動合同的要求，當然勞動者此時可以根據自身情況選擇是否續簽。但是，如果勞動者有一些特殊情況，比如，已經在單位連續工作超過了15年，同時自己距離國家規定的退休年齡也不到5年的，這種情況下雖然約定的勞動合同期限已經到了，但按照有關規定也是要順延勞動合同期限，到勞動者達到退休年齡為止。