湖州8級工傷賠償多少

來源：法律科普站 2.18W

湖州工傷9級可以賠多少錢

湖州工傷9級的賠償包括下列項目：下列費用由工傷保險基金支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）一次性傷殘補助金為9個月本人工資；（六）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性工傷醫療補助金；因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（七）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；（八）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性傷殘就業補助金。其中第（六）、（八）兩項由浙江省自行制定標準，按下列條款執行：七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資60%計算。如果單位為職工繳納了工傷保險，按上述規定執行，否則所有費用及賠償由單位支付。

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