鄭州拖欠工資找誰解決
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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在鄭州拖欠工資找誰解決才可以呢！！
在鄭州拖欠工資找誰解決，我建議如果用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關法律法規。根據法律規定，勞動者有權向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬;逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。另外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資報酬，同時勞動者有權解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)。符合條件的勞動者可以向法律援助中心申請法律援助。
作為監管部門，勞動監察支隊的工作人員表示，接到欠薪投訴以後，他們要先判定是否屬於欠薪，然後對用人單位和投訴人進行協調。如果雙方存在爭議，監察支隊將會立案調查，調查完畢以後將會責令用人單位整改。但如果由於用人單位侵犯了勞動者的合法權益，應當依照勞動爭議處理或通過法律途徑解決。清遠市人力資源和社會保障局工作人員介紹，如果遇到欠薪問題 ，可以到各屬地的勞動監察部門進行投訴。
