工傷員工如何辭退
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工傷員工如何辭退
1、定期進行合同的解除即可辭退2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
3、職工在工傷醫療期內或者是勞動能力鑑定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。即員工工傷後醫療期結束用人單位可以解除勞動合同，並且是可以解除勞動合同的工傷情形。
