上市公司辦入職很麻煩嗎

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我想知道去上市公司辦入職很麻煩嗎

上市公司辦理入職手續所需材料 1、員工個人簡歷1份 2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書複印件各1份（驗原件） 3、學信網打印出來的學歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學歷的不需要） 4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信） 5、一寸彩色照片3張 6、社保卡、住房公積金卡複印件各1份（驗原件） 7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份（或三個月以內有效的健康證明） 8、面試評價表1份（有需要的還有背景調查表1份） 9、入職登記表1份 10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議） 11、員工簽名的勞動合同一式兩份 12、新員工薪資核定表1份三、如何訂立勞動合同（1）訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。（2）勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。（3）勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。以上就是我對上市公司辦入職麻煩嗎問題的回答，説實話上市公司和普通公司辦入職沒什麼差別，就是一般資料都會要求存檔，會比較麻煩，但是工資待遇也擺在那裏了，也不能説什麼。

上市公司勞動糾紛勞動關係辦入