口頭勞動合同如何處理

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勞動合同可以口頭嗎

口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的，勞動法規定勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動法》第16條規定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同。”第19條又規定，勞動合同應當以書面形式訂立。《上海市勞動合同條例》第4條規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。”這是法律對訂立勞動合同的形式作出的一般規定。目前，企業與勞動者簽訂勞動合同有的採用書面形式，有的採用口頭形式。