勞動合同換籤如何處理

用人單位要求勞動者轉籤勞動合同需要與勞動者協商一致，通常需要將原勞動合同解除重新簽訂新勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金，若保留原勞動合同的工齡，僅僅是變更勞動合同，不需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十四條：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。