私立學校寒暑假帶薪休假嗎
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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教師帶薪休假規定,教師除了寒暑假是否還能享受帶薪休假，去年我們這裏給教師發放了帶薪休假的補貼?
法律賦予了用人單位統籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現員工利益和自身利益的統籌兼顧。對於員工的帶薪年休假，進行統籌安排，單位可以在徵得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以選擇在業務淡季、法定節假日前後統一安排員工休假，以便與自身的生產管理相統一;用人單位應當對年休假、病假等各種休假進行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數高於法定標準的，應當區分為國家法定休假和公司福利休假，明確休假順序為法定在先、福利在後;對於員工的工齡可以實行自行申報制，但申報工齡的同時，應當要求員工提供相應的憑據認定員工累計工齡，累計工齡的證明最好由政府機構出具;定期對年休假進行清理檢查，及時補足未休年休假及其工資待遇，避免承擔相應的法律風險。
