婚假18天扣工資嗎

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請婚假扣工資嗎？

婚假是帶薪休假，應當發放全額工資。工資應當按照合同約定發放,?且不得低於最低工資標準，北京市是1400元,?低於最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發放，並要求單位支付拖欠工資50%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。第十七條??勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條??勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續,?包括結算工資、開具離職證明、辦理户口、社保和檔案的遷轉等。建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。?勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。如果你有需要可以撥打我的電話，為你進行免費諮詢，以便根據本案細節做出更準確的解答。

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