關於天扣的法律百科
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
產假婚假扣工資怎麼算的產假婚假扣除正常工資的30%，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標...
也就是説，勞動者工作一天，就應獲得一天的工資;缺勤一天，公司可以不支付當天與出勤有關的工資。在實踐中很多公司對曠工的行為在員工手冊中規定,曠工一天扣幾天的工資，多扣的工資顯然是勞動者正常工作日的工資，這就是涉嫌克...
曠工一天扣多少工資曠工一天，不發當日的日工資，日工資計算方法如下：勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“制度計薪日”即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時...
一、在我國病假1天扣多少工資?1、請病假公司不應剋扣工資;如果當月有請病假，那麼工資計算方式為：月工資÷21.75×出勤天數+當地最低工資÷21.75×病假天數。2、單位員工請病假，《勞動法》規定是用人單位應當支付病假工資...
一、員工請病假10天扣多少錢?職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病...
曠工扣幾天工資您好！關於“曠工9天扣幾天工資”的回覆如下：勞動法沒有規定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另...
一、公司春節放假20天扣工資合理嗎?春節放假20天扣工資的行為是不合理的。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超...
我國勞動法的制定使勞動者的勞動權益得到了基本的保障，在勞動法中，對勞動者的工作時間規定是每月平均21.75天，即22天左右，但有些員工新入職的時間可能會在月中或月末，不滿22天，公司可能會安排員工在週末加班以抵充工作時間...
病假怎麼扣工資和獎金請病假期間有工資但沒有獎金。勞動法病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標...
在我們的實際生活當中，如果説因為身體方面的原因不舒服的話，那麼是可以向用人單位來請病假的，當然在請病假的這個期間，由於沒有工作，他的工資發放，並不是完全的發放，很多人對此想了解一下，根據我國法律規定請病假5天扣績效工...
曠工一天扣多少錢，辭快工要扣多少錢辭職無需批准，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，並妥善保存回執，以便在產生爭議時使用。然...
房租是1500,違約金按30%賠償,我逾期1天，應交多少違約金？合同糾紛：合同對雙方當事人具有法律約束力，應當根據合同約定履行義務、承擔違約責任，無法協商的，蒐集證據去法院起訴維權。法律依據：《合同法》第一百零七條“當事人一...
網貸借兩千五期限7天扣七百五可以還還是不還本金和符合法律規定的利息要還（不超過年利率36%）。2015年8月6日，最高人民法院發佈《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》，規定了民間借貸涵蓋的範疇，以及...
曠工一天扣多少錢，辭快工要扣多少錢辭職無需批准，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，並妥善保存回執，以便在產生爭議時使用。然...
曠工然後一個月工資不發一、不給工資是不合法的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動...
因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作...
產假婚假扣工資怎麼算的產假婚假扣除正常工資的30%，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標...
曠工一天扣三天工資應該怎麼算員工嚴重違紀，單位是可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得剋扣員工的勞動所得。員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在...
不扣。《企業職工生育保險試行辦法》第七條規定：女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。...
請婚假扣工資嗎？婚假是帶薪休假，應當發放全額工資。工資應當按照合同約定發放,?且不得低於最低工資標準，北京市是1400元,?低於最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發...
打臨時工曠工一天扣三天嗎？你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；協商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
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