固定人員工資加班如何計算公式

公司不讓員工休年假

第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮工人本人意願，統籌安排工人年休假。年休假在1個年度內能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排工人年休假的，能夠跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排工人休年休假的，經工人本人認可，能夠不安排工人休年休假。對工人應休未休的年休假天數，單位應當按照該工人日薪水收入的300%支付年休假薪水報酬。