計算加班工資時加班基數如何定？

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

工作日安排勞動者延長工作時間的，單位應支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，單位應支付不低於工資的200%的工資報酬。

對於計算的基數，實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資。實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內應得的計件工資。

依據上述規定，在雙方沒有約定的情形下，加班工資基數將按照本人的基本工資來計算，即以月基本工資除以月平均工作小時數，得出小時工資標準，然後再按照《勞動法》第44條的規定來計算。

應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準，如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數來確定。

總之，支付加班費的基數最下限是一定不能低於當地的最低工資標準的，最好是要完完全全按照法律規定來操作，此時需要注意的是，如果是我國的用人單位在支付基本工資的時候，不合法的發放，勞動者是可以積極的維權的。