員工離職社保停保手續
來源：法律科普站 2.53W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
東莞離職員工社保停保該如何辦理？
（1）雙方解除勞動關係之日用人單位即應為離職員工辦理停保。（2）工傷保險生效時間為參保後次日凌晨（針對選擇當月參保，並於次月扣取當月及次月兩月保費的。）如當月參保選擇次月生效，即當月不產生保費，次月開始產生保費的，則從次月1號凌晨開始生效。停保當月，只要有交社保費，則整月生效。即不管其是離職當月1號停保還是28號停保，保險均生效，因當月已產生保費。（3）能申請工傷認定。是否工傷，則需經過調查取證後才能下結論。無論受傷員工受傷時有無工傷保險，或受傷事故是否因工導致，用人單位與受傷員工及員工直系親戚均有向用人單位所屬地社保局申請工傷認定的權利。區別在於，如受傷時無參工傷保險，被認定屬工傷的，則工傷員工產生的一切工傷費用，均由用人單位承擔。如受傷時有參工傷保險，但被認定為非工傷的，則不在處理範疇內。
