五險一金個人可以辦理嗎
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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五險一金保險轉為個人，應該怎麼辦
五險一金保險應由用人單位和個人共同承擔的，而不是個人自行承擔的。如果是個人繳納的話，就是用人單位和個人的部分，均需要你自已承擔，相應的比例如下：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳户）。 醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元 失業保險繳費比例：單位2%，個人1%； 工傷保險 單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間； 生育保險 單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。住房公積金"：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險一金”是法定的。
