病假期內能否辭退員工

試用期內能否隨意解僱員工

試用期，對用人單位來説，是對試用人員的思想品質、工作能力、是否勝任招聘崗位工作等方面的考察期;對勞動者來説，是對用人單位能否兑現招工時的承諾，能否適應工作崗位的要求，是否有興趣長期從事本崗位工作的選擇期。

在試用期內，勞動者可根據本人的適應情況隨時通知用人單位解除勞動合同，而用人單位只有證明勞動者不符合錄用條件，才可以解除勞動者的勞動合同。但是有的用人單位，為了降低成本，不但隨意延長試用期，而且隨意辭退費用較低的試用期員工，實行輪換辦法。如果由此而發
生勞動爭議，用人單位要負責舉證責任。

雖然在試用期期間，勞動者算不得用人單位的正式員工，但應該保障的合法權益，用人單位還是要保障的，就比如説在具體約定試用期內的福利待遇時，就要在法律規定的範圍內進行操作。關於試用期應如何約定的問題，律師365小編就為大家整理到此，希望對你有所幫助。