休病假期間工廠能辭退員工嗎？
一、休病假期間工廠能辭退員工嗎?
休病假期間工廠不能辭退員工，員工病假期間公司不能辭退員工，員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的用人單位不得解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
二、哪些情況用人單位可以解除勞動合同?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
職員在入職之前一般都是會與用人單位簽署勞動合同的，此合同之中不僅會包含就職後的工作內容、薪酬等，對於職員生病請假期間的工資也會做出一些約定。對於在生病期間，職員就因為需要裁員等原因，需要將職員辭退的，此時是需要支付經濟賠償金給職員的。
在我們現實生活當中，大多數人可能對於醫療期限方面的一些問題並不是特別的瞭解，如果説在休病假期間規定的有醫療期限，但用人單位卻辭退了勞動者，這種情況之下的話，就是屬於違法辭退的情況，需要由用人單位承擔相關的責任，比如説支付醫療費。
