籌備期籤合同

試用期怎樣籤合同

在求職過程中，碰到用人單位要求先試用，後簽約，有的要求試用半年或一年，然後決定是否簽訂勞動合同。從2月1日起實施的《北京市勞動合同規定》中，對此有明確的規定。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

同時，經當事人協商一致，可以在勞動合同中約定試用期等項內容。

我國法律中並沒有試用期合同的説法，雖然允許用人單位與勞動者進行試用期約定，但在試用期內所簽訂的也應當是勞動合同，而試用期的相關約定是包括在勞動合同裏面的。要是單位只訂立試用期合同的話，這樣的行為無疑是違法的，更多相關問題您可以諮詢律師365開封律師。