籌備期工資個税問題

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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產假期的工資要扣個税嗎

產假期的工資不一定會扣個税，如果達到繳税標準應該扣個税，即扣除五險一金後超過5000的部分應該繳税。

應納税所得額 = 工資收入金額 - 各項社會保險費 - 起徵點(5000元)

應納税額 = 應納税所得額 x 税率 - 速算扣除數

據《中華人民共和國個人所得税法》有關規定，經國務院批准，現就生育津貼和生育醫療費有關個人所得税政策通知如下：

生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得税。

生育津貼：生育當月繳費基數/30*產假天數

實際工作中，可以有如下兩種操作辦法：

(1)女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳後，進行對比：如果已發工資低於生育津貼，那麼將差額部分一次性補發;如果已發工資高於生育津貼，那麼不再補釦差額部分。

(2)先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放;等到申領完畢後社保支付生育貼衝抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。

注：以上兩種方式，都是採取了先發放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發放，女職工將有幾個月領不到工資，這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

擴展資料：

個人所得税根據不同的徵税項目，分別規定了三種不同的税率：

1、綜合所得(工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得)，適用7級超額累進税率，按月應納税所得額計算徵税。該税率按個人月工資、薪金應税所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

2、經營所得適用5級超額累進税率。適用按年計算、分月預繳税款的個體工商户的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納税所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

3、比例税率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得税，適用20%的比例税率。

中國個人所得税的徵收方式實行源泉扣繳與自行申報並用法，注重源泉扣繳。

個人所得税的徵收方式可分為按月計徵和按年計徵。個體工商户的生產、經營所得，對企業事業單位的承包經營、承租經營所得，特定行業的工資、薪金所得，從中國境外取得的所得，實行按年計徵應納税額，其他所得應納税額實行按月計徵。

應納税所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

綜上所述，正處於孕期女員工依據法律是可以得到必要的產假期的，而這個假期中也要求單位照常給這些員工工資有保證他們有收入開銷和照顧自己，如果女員工的工資比較高也應該按照原有的扣税標準進行納税，因為儘管存在補貼性質按照工資形式發放的。