減刑假釋的條件
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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減刑和假釋適用條件孰嚴孰寬?應當怎樣?
減刑，是指是對於被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行期間確有悔改或者立功表現的，適當減輕其原判刑罰的制度。所以，減刑以後還是有一定的刑期，在這段刑期裏，一般是沒有（一定的）人身自由的。r假釋，即假設的釋放，是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行一定刑期之後，因其遵守監規，接受教育和改造，確有悔改表現，不致再危害社會，而附條件地將其予以提前釋放的制度。
