怎麼算違約解除勞動合同 - 法律是如何規定的
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怎麼算違約解除勞動合同,法律是如何規定的
律師解答用人單位有以下情形，算違約解除勞動合同：1、法律明確規定不得解除勞動合同但強行解除的；2、在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同的；3、解除勞動合同的程序不符合法律規定的。根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
法律依據
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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