勞動合同變更解除違約的規定是什麼？

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一、勞動合同變更解除違約的規定是什麼?

勞動合同變更解除違約的規定是根據勞動合同法當中規定，如果要變更的話，必須要遵守平等自願和雙方當事人協商一致的基本的原則，根據《勞動合同法》及相關的法律法規的規定，變更勞動合同必須遵循法定的原則、程序和法定形式：

1、勞動合同變更的原則。

勞動合同變更必須遵循《勞動合同法》規定的平等自願、協商一致的原則，即雙方的合意。否則，勞動合同的變更無效。

2、勞動合同變更的程序。

勞動合同的變更，首先由一方當事人向對方當事人提出變更勞動合同的要求，提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容和條件等，並要求對方在一定限期內作出答覆;對方當事人在收到一方當事人要求變更勞動合同的通知後，一定限期內給予答覆，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決;雙方當事人同意變更勞動合同的，經雙方當事人充分協商達成一致意見後，簽訂書面協議，勞動合同的變更即告完成。

3、變更合同的形式。

勞動合同變更應當採用書面形式。變更後的勞動合同仍然需要由勞動者和用人單位簽字蓋章方能生效。勞動合同變更協議應由勞動合同雙方各執一份。同時，對於原勞動合同經過鑑證的，勞動合同變更協議也應當履行相關手續。

4、勞動合同變更應當及時進行。

勞動合同變更必須是在勞動合同生效後終止前進行，用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿後進行。

二、勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

1、預告解除

概念：即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。

兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規定的情形。對於第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。