加班算半天工資怎麼算

加班怎麼算工資

休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：

1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

加班工資的計算基數：

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

對於用人單位違反法律、法規強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕。如不給加班費，不按法律規定補休的，勞動者均有權拒絕。

在計算加班工資的時候，有幾個點是必須要考慮到的，實際安排加班的時間段、加班的時間長度以及員工的工資計算，這三個因素缺少其中之一，那都無法計算出最終的加班工資。而對於加班工資的計算標準，國家也有統一的規定，不允許用人單位擅自與員工約定。