即墨社保繳費基數
來源：法律科普站 3.13W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
我想了解一下即墨社保問題繳費基數是多少呢？
社保基數調整規定：1、社保繳費基數上限：12114元；
2、社保繳費基數下限：2423元；
【備註】：
1、企業在職職工隨用人單位繳費進行差額補收，無需個人辦理。
2、今年1-5月已經辦理退休的人員須儘快到原參保所在區/市社會保險經辦機構補繳基數差額，重新計發養老待遇。
3、企業職工2015年申報的繳費基數低於2014年度在崗職工月平均工資60%即2423元的和高於2013年度在崗職工月平均工資300%即10671元的均在此次調整範圍。
4、靈活就業人員社保基數按2014年度在崗職工平均工資的100%、80%及60%三檔為基數繳費，月繳費金額分別調整為1251.78元、1001.30元、751.13元。
5、領取失業金期間的靈活就業人員社會保險（養老保險）繳費標準按2014年度在崗職工平均工資的100%、80%及60%三檔為基數繳費，月繳費金額分別調整為807.6元、646元和484.6元。
