入職未簽訂合同
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合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。
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入職簽訂合同注意事項
入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。
2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;
3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。
4、合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放。
5、五險一金的購買比率，每個月扣多少錢。
6、上班時間規定：比如説早上幾點上班-中午幾點下班;下午上班時間-下午下班時間。一般企業規定的上班時間都是8個小時。
7、加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如説週末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等。
8、勞動法年假規定：10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。
9、婚假規定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天;產假規定：正常產假，晚育產假要增加多少天;病假規定：請病假怎麼扣工資;婦女權益：3.8要放3.8婦女節多少時間。
