簽訂入職籤合同要注意什麼問題

（一）、查明必備條款

1、瞭解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2、瞭解工作內容和工作地點，以防止日後用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

3、瞭解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。

4、瞭解勞動報酬及社會保險，防止日後在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。

5、瞭解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。

6、瞭解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

（二）、看清勞動紀律

根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內容之後，莫名其妙即揹負上了“違紀”之名，極為被動。

入職籤合同注意事項，特別是對新入職的人來説，簽入職合同時注意到這些相關事項對自己今後的發展一定會有很大的幫助的。如果在這方面或者其他方面還有什麼疑惑的話，也可以諮詢相關律師尋求幫助。