職工被拘役 - 單位以曠工為由

依據《勞動合同法》的規定，員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。所以員工被判處拘役的，屬於被追究刑事責任的情形，用人單位可以解除勞動合同。

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職工曠工怎麼扣工資

勞動法沒有規定曠工如何扣工資。曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。

計劃經濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分;一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰。我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償。