上班未籤合同承擔的法律責任是怎樣的
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上班未籤合同承擔的法律責任是怎樣的
1、支付雙倍工資。2、無法約定勞動者的試用期。
3、難以穩定員工和技術人員。
4、難以保護商業祕密。
5、難以進行競業限制。
6、被迫簽訂無固定期限勞動合同。
7、在勞動爭議處理中企業十分被動。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
勞動合同法律特徵：
其一，合法性。
其二，協商一致性。
其三，合同主體地位平等。
其四，等價有償。
作用：
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。
特點：
(1)勞動合同主體具有特定性。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
