浙江勞務派遣規定
來源：法律科普站 2.59W
如何規避勞務派遣新規定
規避勞務派遣新規定的方法是：一、從前景來看，我認為這樣修訂的結果將會使一部分企業直接把改勞務派遣變
成了直接用工，考慮勞動者素質、能力相對比較高的，企業也覺得需要的，他可
能會去直接變成用工。一些特別業務分割不明顯的，他有可能去做成業務外包。
對於業務外包，現在也有很多企業也在嘗試着。要做業務外包，實際上也是由過
去管人變成了管業務，由直接管變成制度來管，員工變成承包方，所以會涉及到
業務外包怎麼做的更加規範的問題。
二、如何做到勞務派遣與企業的關係：
1.對於存在勞務派遣用工形式的企業，建議HR將新規的重點內容向公司管理層做通報，做到新政從上至下被知曉。
2.藉此進一步梳理目前的用工情況，包括勞動合同工（含非全日制用工）、勞務派遣工、勞務人員、實習人員、見習人員、借調人員、外包人員等。根據這些“大數據”，計算出目前企業的勞務派遣用工比例（不得超過10%）。如果比例超標，應按照當地政策的要求履行調整方案的備案手續。
3.按照新規要求，啟動輔助性崗位的認定程序（討論、協商、公示）。如公司的員工手冊等涉及員工切身利益的規章制度在2008年1月1日《勞動合同法》施行後有修改的，應同樣履行《勞動合同法》第四條規定的民主程序。
4.在自身企業對用工方式進行合規調整的同時，也要考慮關注同行業的一些做法，為企業的進一步發展，借鑑有益的實操經驗。
