保胎單位説算產假

來源：法律科普站 2.48W

事業單位職工保胎期間工資怎麼算

職工病假期間的工資怎麼算網友諮詢：小林2014年5月進入B公司工作，每月工資2400元。今年1月底，他度假時摔了一跤，左腿骨折，必須靜養3個月，單位批准小林的病假從4月至6月止，這三個月小林的病假工資是多少呢律師分析：根據相關規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。同時，企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%。

結婚説算婚姻家庭單位保胎產假

熱門標籤