懷孕保胎請假算病假嗎？

一、懷孕保胎請假算病假嗎

懷孕後的女性可能會因為身體原因需要休息，是可以休病假的，具體的病假天數則需要醫生給予專業的醫療意見後再確定。此外，除了病假，孕婦也是可以休產假的。下文將為您詳細介紹孕婦病假可以請多久。

孕婦的病假天數一般是醫生根據病情來確定的，以下各類孕婦孕期前後常見的各類症狀和休病假參考天數，也是醫生給予孕婦休病假的依據，供參考：

1、 正常分娩：產假90天。

2、 助產(側切、頭吸、產鉗、臀牽引)：產假97天。

3、 剖宮產：產假105天。

4、 多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加產假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、 流產：懷孕3個月以內的流產，休息20-30天，懷孕3個月-7個月流產的，休息50天;7個月以上早產的，按正常產假處理。

4、妊娠反應(劇吐、尿酮由陽性轉陰性後)：休息1-2周。

5、先兆流產(有腹痛或下墊感、少量陰道出血、需安胎者)：休息2周.

6、葡萄胎手術：術後休息1個月，葡萄胎第二次刮宮：休息2-4周。

7、先兆子癇：住院治療治癒後休息至分娩。

8、妊娠水腫：休息2-4天。

9、妊娠中毒症(輕度)：妊娠水腫( )以上，輕度高血壓，休息1周。

10、妊娠合併外陰嚴重靜脈曲張：休息2-3周。

11、產後惡露延長：休息5天。

二、孕婦休病假工資怎麼算?

（一）、孕婦休病假天數在6個月內的，病假工資為：

1. 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2. 連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;

3. 連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4. 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5. 連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

6. 本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。

（二）、孕婦休病假天數在6個月滿後，企業支付疾病救濟費：

1.連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

2.連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

3.連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

三、孕婦可以休哪些假?

1. 保胎假：休假時間根據具體疾病來安排，保胎假的待遇和病假待遇一樣;

2. 產前假：懷孕7個月以上的，可以休產前假，休假時間一般是兩個半月;

3. 產假：一般產假天數為90天，多生育一個嬰兒增加15天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條  女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

綜上所述，勞動法的制定最大程度的保障了勞動者的合法權益，尤其是對於一些女職工，在懷孕期間公司不能單方面解除與其的勞動合同，當然孕期生病的也是可以請病假的，按照病假工資的規定正常領取相應的工資。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。