關於保胎的法律百科
懷孕期間保胎扣工資嗎懷孕期間保胎會有工資，根據我們國家法律當中明確的規定，經過醫生診斷出具證明需要保胎休息的情況之下，那麼病假期間的工資是需要按照正常的工作要進行發放的。同時還需要建議大家注意，這也是需要根據...
保胎假期間的工資怎麼算？勞動法有沒有具體規定？保胎假其實相當於病假，孕媽咪身體吃不消的話，可以申請保胎假。所有請保胎假期間的工資是沒有的了，而且還會根據請病假的規定相對應扣除工資。而且請保胎假是有風險的，不是每個...
員工懷孕期間工資怎麼發中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你瞭解產假工資是如何支付的...
保胎住院醫保不可以報銷，其費用是在生育保險裏報銷的。《企業職工生育保險試行辦法》第六條規定：女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥...
勞動法孕婦假期規定是什麼《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其...
一、保胎假規定有多少天保胎假，是我們大家通俗的叫法。但是，對於現在提出的“保胎假”這一新概念，我國目前的法律上並無相關規定。保胎假大概可分為這麼3種情況：第一是產前假。根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工...
《勞動合同法》關於孕婦賠償標準的規定1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經...
什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職...
對於每一個準媽媽來説，孕期都要經歷一個非常艱難的過程，尤其是對於有些身體本身就不太好的孕媽來説，那就可能需要長期住院或者居家保胎，這對於在職場拼搏的孕媽們來説，可是一件挺揪心的事情，因為這就牽涉到了一個請假的問題...
住院保胎報銷比例1.在醫院住院期間保胎也是完全可以報銷的。至於具體能報銷多少，要根據購買的醫療保險的種類。城鎮職工的醫療保險，一般能報85%左右。每個地區不一樣，建議詳細情況諮詢當地的醫保報銷中心。根據相關法律...
保胎假國家規定多少天,法律上有哪些規定“保胎假”即產假，我國女職工享受98天產假的，產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。如果職工經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流...
一、懷孕保胎請假算病假嗎懷孕後的女性可能會因為身體原因需要休息，是可以休病假的，具體的病假天數則需要醫生給予專業的醫療意見後再確定。此外，除了病假，孕婦也是可以休產假的。下文將為您詳細介紹孕婦病假可以請多久。...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
休假保胎是否可以被解除勞動關係《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似...
一、員工懷孕期間保胎多少的工資?員工懷孕期間請保胎假的工資不是法定的，但不能低於最低工資標準的80%，法律沒有規定懷孕職工可以請保胎假，請保胎假需要出具醫院的診斷證明。《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問...
剛交社保就醫能報銷嗎可以有。低保户是指因殘疾或疾病符合國家標準，住房或收入低於市低保標準的居(村)民，享受國家最低生活保障補助的家庭。申請低保户的條件：1、無經濟來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人的居(村)...
一個家庭的結合，是一件幸福的事情，很多夫妻在結婚之後，都會選擇生育孩子。隨之而來就會產生一些問題，比如正在工作的女性為了保胎可以選擇休假，這種休假是被我國法律法規所允許、保護的。那麼，根據我國的法律法規保胎假怎麼...
在職女性屬於計劃內生育，若是有保胎要求，且提供醫生證明，那麼可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發放。注：倘若保胎假半年，那麼可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言，可領取至生育當日。分...
一、向公司請保胎假要結婚證嗎？保胎假需要有醫院出具的診斷證明，並不需要提供結婚證。保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。然保胎假並沒有法律的...
工傷期間能否解除勞動合同不能。工傷期間，您可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬於工傷。如果您在工傷認定中確認您喪失或者部分喪失勞動能力的，那麼您工作的公司不能和您解除勞動合...
員工懷孕期間休假工資怎麼算員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算，比如説如果説連續的工齡已經滿了兩年，但是不滿4年的話，是進行一個本人工資70%比例來發放的，畢竟對於女性員工來説生育是他的一種權力，所以在...
當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止；用人單位不得解除和終止在醫療期、孕期、產期和哺乳期內員工的勞動關係；如用人單位在醫...
一、女性職工的保胎屬於病假嗎?保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。然保胎假並沒有法律的明文規定，只在原國家勞動總局保險福利司《關於女職工...
律師解析：我國法律並未規定保胎假，可以與用人單位協商處理。我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假九十天，分為產前假、產後...
一、沒結婚證保胎能報銷嗎不可以報銷，沒有結婚證，就不能辦理生育保險，因為享受生育保險的前提是合法婚姻。出生證明，醫院應該是給開的，但是沒有結婚證，就領不到準生證，沒有準生證，寶寶以後就上不了户口。生育保險是國家通過立...
熱門標籤
-
櫃物
貓眼
何年
綏芬河市
持續性
營利
停班
鹽都
那日
羣眾性
彭公
人不全
超生
手飾
鎖股
天休算
木樂
維生素
該立
年初對本年度將發生的項目未進行合理的估算
犯罪團伙
李巷
運毒會判
存是
大慨
傳俏
石門縣
賣品
查消
卡可換
自發性
領錢
兒科
三幹
章應
楊砦