勞務派遣、建築分轉包運作模式是怎樣的

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到底什麼是勞務派遣，勞務派遣合理嗎，

單位是否為勞務派遣公司？是否有派遣的資格？如果沒有，即違法！而且連續兩次以上訂立勞動合同的，可以要求訂立無固定期限勞動合同，相關規定：《勞動合同法》第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。　　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

模式勞動關係轉包運作派遣勞務勞動糾紛

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