計調崗位任職資格

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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任職資格

    教育背景：由各企業自行制定標準，通常需要有企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

    培訓經歷：由各企業自行制定標準，通常需要接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

    經 驗：由各企業自行制定標準，通常需要有8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。

    技能技巧：由各企業自行制定標準，通常需要熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力，有廣泛的客户資源和社會資源;良好的中英文寫作、口語、閲讀能力;熟練使用辦公軟件。

    態 度：由各企業自行制定標準，通常需要有敏鋭的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力;嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。