我國的休假制度

來源：法律科普站 6.52K

在我國 病假休假制度是怎麼規定的呢？

根據相關規定，就病假休假制度為你做出以下回答：員工工傷休假時間應該根據醫院的遺囑進行執行，而工傷停工留薪期是需要由勞動能力鑑定委員會進行確認判定時間的。依據《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。廈門市實施《工傷保險條例》規定　第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工康復治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發生爭議的，可以向市勞動能力鑑定委員會申請確認停工留薪期。　　因醫療（包括康復治療）等原因，停工留薪期需要延長的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動能力鑑定委員會申請確認，但延長不得超過12個月。　　停工留薪期滿後仍需繼續治療的，由市勞動能力鑑定委員會確認。

工資福利我國制度勞動糾紛休假

熱門標籤