人事代理算不算參加工作時間
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人事代理算不算參加工作時間
人事代理算不算參加工作時間，具體如下：1、每個地方的政策不盡相同，但是正常的應該是實行人事代理並交納社會保險，就可以算工作年限。有的地方只代理也算工作年限，認定不認定工作年限不是人事代理中心説了算也不是社保中心説了算，而是錄用你的單位説了算，所以，正式進入單位後，特別是在試用期結束轉正定級的時候（最好提前溝通），跟單位負責人事工作的人溝通好，在認定工齡的時候給予幫助，當然可能是上級主管部門負責審批，但是該怎麼補辦手續或者什麼的，本單位的人事負責人肯定能幫忙，所以一定要和管人事的人溝通好；
2、工作年限是對國家機關，事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限；
3、工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批准的，其受處分以前工作的時間，也可以合併計算工作年限；
4、工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批准的，其受處分以前工作的時間，也可以合併計算工作年限。
綜上所述，實際上從以上分析，可以看出在大部分情況下做事業單位人事代理人員社會同樣會計算工作年限的， 當然各地的規定很有可能會出現不同建議可以直接與公司的負責人進行協商或者諮詢律師。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一百六十二條
代理人在代理權限內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。
第一百六十三條
代理包括委託代理和法定代理。
委託代理人按照被代理人的委託行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。
第一百七十一條
行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。
相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
