下班時間工作算加班嗎？

一、下班時間工作算加班嗎？

用人單位在下班時間之後安排勞動者延遲工作時間應當計算加班。公用人單位的任何規章制度應該在法律所允許的框架內製定。法律允許自由發揮的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一樣的規章制度，也不免被法律視為無效。加班(包括加點)是工作日用人單位要求、勞動者同意的情況下，延長工作時間或在非工作日工作。

法律法規覆蓋了一切工作時間之外的額外勞動，而不允許有例外。用人單位安排勞動者延長工作時間的，在一個小時內的，也應當計算加班。但是，司法實踐中，對於處理班後事宜一二時分鐘時間之內的，一般不予計算。

二、職工每天加班不得超過多少小時?

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據第三《勞動法》十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、職工加班工資的計算方式是什麼?

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

綜合上面所説的，下班時間工作代表着勞動者付出了超過正常時間的勞動力，那麼就可以按加班的時間來進行處理，但如果雙方有其它約定的就會除外，所以，加班都是有法律依據的，不同的加班所存在的加班工資就會不同，如果不支付加班費用還可以向勞動部門舉報。