午休時間工作算加班嗎

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

自願延長工作時間算加班嗎

    按照法律規定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，但是，並不是所有的延長工作時間都是加班。延長工作時間按照勞動者加班的主動性，可分為自願延長工作時間和被動延長工作時間兩種。用人單位依法要求勞動者延長工作時間的，屬於加班。但是，員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位的批准，員工主動延長工作時間，不屬於加班。