工傷條例中的原工資福利待遇應該都包括什麼
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工傷條例中的原工資福利待遇應該都包括什麼
1、《關於工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。”
2、而福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇,是勞動的間接回報。 福利分為國家性福利和地方性福利,根據福利的內容又可以分為:
(1)法定福利:政府通過立法要求企業必須提供的,如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
(2)企業福利:用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。 企業福利根據享受的範圍不同,可以分以下兩種:
(1)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假等。
(2)特殊羣體福利:指能供特殊羣體享用,這些特殊羣體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。