工傷老闆第一時間不給治療

來源：法律科普站 1.54W

社保工傷沒有第一時間治療用人單位付責任嗎?

工傷賠償責任的承擔，可分為以下幾種情況：1、由社會保險經辦機構從工傷保險基金支付用人單位依法登記註冊領取營業執照，並且參加工傷保險的，其職工發生工傷或工傷賠償適用無過錯責任原則，只要認定損害屬於工傷，不管用人單位是否有過錯，都應該給受害人工傷賠償。工傷賠償責任的承擔，可分為以下幾種情況：1、由社會保險經辦機構從工傷保險基金支付用人單位依法登記註冊領取營業執照，並且參加工傷保險的，其職工發生工傷或者患職業病被確認後，由社會保險經辦機構按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。職工因工緻殘被鑑定為五級至十級的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同後，用人單位還要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。2、由用人單位賠償①用人單位未參加工傷保險的，其職工發生工傷或者職業病被確認後，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準賠償。②無營業執照的單位、未經依法登記備案的單位、被依法吊銷營業執照或者撤銷登記備案的單位、破產解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於工傷保險待遇。③用人單位實行承包、租賃經營的，由從業人員勞動關係所在單位承擔工傷保險責任，其中原屬與發包、出租單位訂立勞動合同的從業人員，在合同有效期內到承包承租單位工作的，其工傷保險責任由發包、出租單位承擔；已與承包、承租單位訂立勞動合同或者發生事實勞動關係的從業人員，其工傷保險責任由承包、承租單位承擔；以自然人名義承包承租的，其工傷保險責任由本人承擔，其所僱人員的工傷保險責任由發包、出租單位承擔。④用人單位派往其他單位工作的從業人員，由派出單位承擔工傷保險責任；從業人員與原用人單位保留勞動關係及工傷保險關係，外出自謀職業的，在其他單位工作期間發生工傷的，按照規定應當由用人單位支付的工傷保險待遇費用，由發生工傷所在單位承擔。⑤從業人員與用人單位解除或者終止勞動合同後發現工傷，被確認屬於在原單位因工作原因導致的，原用人單位應當承擔工傷保險責任。

工傷工傷認定時間工傷賠償

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