腱鞘炎可認定工傷

部分可認定工傷情形

(1)職工參加本單位(本單位部門之間組織的除外)利用工作時間組織的運動會及體育比賽，或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會及體育比賽中受傷，可按規定認定為工傷。

(2)職工在工作中因他人不服從其管理而受到暴力侵害造成傷害，且該傷害與履行工作職責具有因果關係的，應認定為工傷。

(3)職工在工作時間和工作崗位上突發急症，在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫院搶救並在 48小時之內死亡的，應視同工傷。

(4)即使已與原單位終止或解除勞動關係的人員，以及在職介中心、人才中心存檔的人員，被診斷為職業病的，自診斷之日起一年內，個人也可以按規定到工傷保險參保地或原單位生產經營地或原單位註冊地的勞動保障行政部門辦理工傷認定手續。

根據我國法律中的規定，員工在上下班途中發生了交通事故的，確實有一些情況下可以認定為工傷，之後也就可以申請工傷賠償。但對於交通事故工傷也有嚴格的條件限制，通常在酒駕導致事故的情況下，員工可能會對事故承擔全部或者主要責任，此時並不符合條件，自然無法認定為工傷。